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　　勞務是中介服務性質的，由勞動人事部門管理。勞務的業務，人力仲介就是實現了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租賃”等)。這樣的勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 勞務派遣的具體形式有以下幾種： 1、完全派遣 由派遣承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇佣的員工，將其雇主身份轉移至派遣。企業支付派遣員工派遣費用，由派遣代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利外勞申請、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在准確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。6、項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的外勞仲介專業技術人才。7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。 8、鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 10、集體派遣 人力仲介公司國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

　　1、什麼是出國勞務