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　　勞務合同是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效， 雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如外勞申請發生糾紛， 雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同， 一旦發生糾紛， 不但很難處理， 這要受到法律的制裁。

　　勞務出口合同都包括哪些內容

　　勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外外勞仲介， 還必須包括以下內容:

　　(1)勞務名稱；(2)雙方職責；(3)工資待遇；(4)生活條件；(5)勞動保證；(6)人身保險；(7)衛生保健；(8)工作時間；(9)休假時間；(10)合同期限等。

　　勞務人員的待遇包括哪些內容

　　出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:

　　(1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等)；

　　(2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施外勞仲介、衛生保健制度、醫療保險辦法、勞保用品標准、工傷事故責任、人身意外保險等)；

　　(3)生活待遇(包括住宿標准、伙食標准、交通工具等級等)；

　　(4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等)；

　　(5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

　　通過勞務出口勞務是否應簽訂勞務代理合同

　　個人通過勞務的招聘等而參加勞務出口人力仲介公司， 也應和該簽訂勞務代理合同或其他有關合同， 以明確雙方的權利、義務和職責等。

　　怎樣獲得勞務出口聘書

　　擬勞務出口的個人獲得適合本人條件的勞務出口信息後， 可通過他人， 也可親自向國外有關方面索取聘用通知書。一般作法是:首先將個人的詳細資料(本人的基本情況、簡歷、專 人力仲介業技術證書、健康證書等)遞交對方， 然後等待對方審核批准後發給聘書。

　　個人申辦勞務出口的人力仲介公司程序有哪些

　　申請人以個人名義出國勞務者， 其申請程序是:

　　(1)獲得有關適合本人條件的勞務信息；

　　(2)將本人的相關資料遞交勞務進口方；

　　這些資料一般包括:本人基本情況(姓名人力仲介、性別、出生年月日、國籍、學歷、專業技術職稱、地址、電話等)和專業技術證件(學歷證書、職稱證書、技術等級證書等)的復印件等。

　　(3)勞務進口方發出聘書；

　　(4)與勞務進口方簽訂勞務合同；

　　(5)到公證機關對有關證件進行公證；

　　(6)到公安機關申領護照和出境登記卡；

　　(7)到衛生檢疫部門人力仲介辦理健康證明書；

　　(8)到有關駐華使(領)館申辦簽證。